Пошаљи документе на е-маил

Представница Сектора за рад, запошљавање, социјалну заштиту и пензије Министарства цивилних послова Босне и Херцеговине присуствовала је конференцији на тему „Искуства са признавањем босанскохерцеговачких стручних квалификација из области обраде метала и електротехнике у Њемачкој“.

Конференцију је организовала Агенција за рад и запошљавање Босне и Херцеговине, а учествовали су представници Савезне агенције за рад Њемачке из Централног уреда за посредовања у запошљавању стручне радне снаге из иностранства, Обртничке коморе Кобленз, Централног удружења њемачких обрта, као и представници надлежних институција из Босне и Херцеговине.

Савезна агенција за запошљавање Њемачке и Агенција за рад и запошљавање Босне и Херцеговине су у сарадњи са Удружењем њемачких обрта и заводима за запошљавање ентитета и Брчко Дистрикта Босне и Херцеговине реализовали пилот-пројект „Обрти нуде будућност“ (ХабиЗу), у периоду од 2020. до краја 2023. године. Циљ пројекта је била провјера начина на који босанскохерцеговачки квалификовани радници могу пронаћи посао на њемачком тржишту рада под поштеним условима и у складу са Законом о имиграцији квалифицираних радника, који је у Њемачкој на снази ​​од 2020. године. Пројект је финансирало Савезно министарство за економска питања и заштиту околине Њемачке. У оквиру пројекта је процедура признавања провјерена кроз 40 појединачних случајева признавања босанскохерцеговачких стручних квалификација из три групе занимања: електроничар, металостругар и инсталатер за санитарије, гријање и климатизацију. Обртничка комора Кобленз била је надлежно тијело за признавање и провјеру струковних квалификација.

Анализа пројектних резултата је показала да постоји значајна разлика у наставним плановима и програмима за ова занимања између Њемачке и Босне и Херцеговине, да су потенцијални радници спремнији да раде као неквалификован кадар, него као радници са признатом квалификацијом уколико морају додатно учити, да су, супротно предвиђањима, млађи кандидати, без неког радног искуства после средње школе, боље прошли у пројекту јер су показали мотивираност и бољи су били у разговорима са послодавцима, те да је свим кандидатима недостајало практичног радног искуства током школовања.