Pošalji dokument na e-mail

Predstavnica Sektora za rad, zapošljavanje, socijalnu skrb i mirovine Ministarstva civilnih poslova Bosne i Hercegovine prisustvovala je konferenciji na temu „Iskustva sa priznavanjem bosanskohercegovačkih stručnih kvalifikacija iz područja obrade metala i elektrotehnike u Njemačkoj“.

Konferenciju je organizirala Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, a sudjelovali su predstavnici Savezne agencije za rad Njemačke iz Centralnog ureda za posredovanja u zapošljavanju stručne radne snage iz inozemstva, Obrtničke komore Koblenz, Centralnog udruženja njemačkih obrta, kao i predstavnici nadležnih institucija iz Bosne i Hercegovine.

Savezna agencija za zapošljavanje Njemačke i Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine su u suradnji sa Udruženjem njemačkih obrta i zavodima za zapošljavanje entiteta i Brčko Distrikta Bosne i Hercegovine realizirali pilot-projekt „Obrti nude budućnost“ (HabiZu), u razdoblju od 2020. do kraja 2023. godine. Cilj projekta je bila provjera načina na koji bosanskohercegovački kvalificirani radnici mogu pronaći posao na njemačkom tržištu rada pod poštenim uvjetima i u skladu sa Zakonom o imigraciji kvalificiranih radnika, koji je u Njemačkoj na snazi ​​od 2020. godine. Projekt je financiralo Savezno ministarstvo za ekonomska pitanja i zaštitu okoliša Njemačke. U okviru projekta je procedura priznavanja provjerena kroz 40 pojedinačnih slučajeva priznavanja bosanskohercegovačkih stručnih kvalifikacija iz tri grupe zanimanja: elektroničar, metalostrugar i instalater za sanitarije, grijanje i klimatizaciju. Obrtnička komora Koblenz bila je nadležno tijelo za priznavanje i provjeru strukovnih kvalifikacija.

Analiza projektnih rezultata je pokazala da postoji značajna razlika u nastavnim planovima i programima za ova zanimanja između Njemačke i Bosne i Hercegovine, da su potencijalni radnici spremniji da rade kao nekvalificiran kadar, nego kao radnici sa priznatom kvalifikacijom ukoliko moraju dodatno učiti, da su, suprotno predviđanjima, mlađi kandidati, bez nekog radnog iskustva posle srednje škole, bolje prošli u projektu jer su pokazali motiviranost i bolji su bili u razgovorima sa poslodavcima, te da je svim kandidatima nedostajalo praktičnog radnog iskustva tijekom školovanja.