СВЕ ВИЈЕСТИ
СЕКТОРИ
КАТЕГОРИЈЕ
15.10.2020
Колективни уговори, у почетку су настали као билатерални уговори на нивоу предузећа (фабрике), дакле као уговори појединачног послодавца и представника радника (синдиката). Тек касније долази до диверзификације колективних уговора, те су у пракси колективног уговарања, према различитим критеријима и са различитих аспеката издиференциране различите врсте колективних уговора.
Тако, према подручју дјеловања, односно са територијалног и професионалног (персоналног) аспекта, колективни уговори могу бити:
Према предмету колективног уговора разликујемо:
Према критерију обухватности разликујемо:
Са аспекта временског трајања, колективни уговори могу бити:
Колективни уговори према броју потписника дијеле се на:
У погледу примјене, односно субјеката на које се односе и који га доносе, колективни уговори се сврставају у сљедеће три групе:
Општи колективни уговори
Општи колективни уговор закључују: представници синдиката, послодаваца (привредне коморе) и владе, тако да су они у правилу трипартитни уговори. Општи колективни уговор уређује радно вријеме, најнижу цијену рада за најједноставнији рад, основну цијену рада, примања запослених и питања из рада и по основу рада. Цијена рада представља новину у одређивању висине зараде радника. Циљ увођења цијене рада је да се одреде јединствени полазни основи за одређивање висине зараде запослених.
Најнижа цијена рада је полазна основа за одређивање основне цијене рада. Најнижа цијена рада је цијена рада за најједноставнији рад и за пуно радно вријеме. Утврђује се Општим колективним уговором и служи за утврђивање цијене рада код свих правних лица која запошљавају раднике.
Основна цијена рада је полазна основа за утврђивање цијене рада у посебном, односно појединачном колективном уговору. Основна цијена рада са припадајућим доприносима има карактер пословног расхода предузећа.
Општи колективни уговор представља основу и оквир за посебне и појединачне колективне уговоре.
Посебни колективни уговори
Посебни (грански, секторски) колективни уговори се закључују за гране и групације. Сва предузећа и друга правна лица могу да закључе посебни колективни уговор и да на јединствен начин уреде основне цијене рада за типично радно мјесто у оквиру сваке групе послова као и друга питања.
Посебни колективни уговор закључују, за предузећа и друге послодавце:
За установе и државне органе посебни колективни уговор закључује овлаштена организација синдиката и представници владе, односно други надлежни државни орган.
Појединачни колективни уговори
Појединачни (кућни) колективни уговори закључују се за свако предузеће, односно установу. Појединачним колективним уговором регулишу се права и обавезе запослених радника и послодаваца из области рада и радних односа која нису уређена општим и посебним колективним уговором. Појединачним колективним уговором не може се утврђивати мањи обим права и обавеза него што је утврђено општим, односно посебним колективним уговором.
Овај уговор закључују у предузећима:
За јавна предузећа појединачни уговор закључује влада, односно други оснивач предузећа. У установама појединачне колективне уговоре закључују овлаштена организација синдиката, директор установе и представници владе, односно други оснивачи установе.