Send documents on email

Državljani EU imaju pravo započeti posao ili tražiti posao u drugoj zemlji EU. 17 milijuna građana EU trenutno živi ili radi u inozemstvu. EU promiče poštene uvjete zapošljavanja za ljude koji rade u inozemstvu, kao dio Europskog stupa socijalnih prava.

Slobodno kretanje - državljani EU

Slobodno kretanje radnika temeljno je načelo Ugovora sadržano u članku 45. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i razvijeno sekundarnim zakonodavstvom EU-a i sudskom praksom Suda pravde.    

Građani EU imaju pravo na:

-          traženje posla u drugoj zemlji EU;

-          rad u drugim zemljama EU bez potrebe za radnom dozvolom;

-          prebivalište u zemlji u kojoj rade;

-          ostanak u zemlji u kojoj su radili i nakon završetka zaposlenja;

-          ​​jednak tretman s državljanima u pristupu zapošljavanju, radnim uvjetima i svim ostalim socijalnim i poreznim prednostima.

Državljani EU također mogu imati određene vrste zdravstvenog i socijalnog osiguranja prebačene u zemlju u koju odlaze tražiti posao (koordinacija sustava socijalnog osiguranja).

Slobodno kretanje radnika također se općenito odnosi na zemlje Europskog gospodarskog prostora (Island, Lihtenštajn i Norveška) i Ujedinjeno Kraljevstvo.

Ljudi koji rade u nekim zanimanjima također mogu imati svoju profesionalnu kvalifikaciju priznatu u inozemstvu (međusobno priznavanje profesionalnih kvalifikacija).

Koordinacija EU za socijalnu sigurnost osigurava pravila za zaštitu prava ljudi koji se kreću unutar EU, Islanda, Lihtenštajna, Norveške, Švicarske i Ujedinjenog Kraljevstva.

Tko može imati koristi?

-          tražitelji zaposlenja, tj. državljani EU koji se presele u drugu zemlju EU da bi tražili posao, pod određenim uvjetima;

-          državljani EU koji rade u drugoj državi EU;

-          državljani EU koji se nakon rada u inozemstvu vrate u svoju zemlju podrijetla;

-          članovi obitelji državljana EU koji rade u drugoj državi EU.

Prava se mogu razlikovati kod ljudi koji planiraju biti samozaposleni, studenti i umirovljenici ili na drugi način ekonomski neaktivni ljudi.

Koja su ograničenja?

Prava opisana u ovom tekstu odnose se na ljude koji ostvaruju svoje pravo na slobodno kretanje u radne svrhe.    

Postoje ograničenja koja se temelje na razmatranjima javne sigurnosti, javne politike, zdravlja i rada u javnom sektoru.

Ujedinjeno Kraljevstvo

Sva prava EU kroz sva područja politike i dalje će se primjenjivati ​​na  Ujedinjeno Kraljevstvo tijekom prijelaznog razdoblja. Trenutno je predviđeno da prijelazno razdoblje završava 31. prosinca 2020.

Državljani zemalja koje nisu u EU

Sloboda preseljenja u drugu državu EU, zbog rada bez dozvole za rad, pravo je državljana EU.

Državljani koji nisu članovi EU mogu imati pravo raditi u zemlji EU ili biti ravnopravno tretirani s državljanima EU s obzirom na uvjete rada. Ova prava ovise o njihovom statusu članova obitelji državljana EU i o njihovom državljanstvu.

Island, Lihtenštajn i Norveška

Iako ove zemlje nisu članice EU, njihovi državljani mogu u EU raditi pod istim uvjetima kao i državljani EU, jer pripadaju Europskom gospodarskom prostoru.

Lihtenštajn nameće kvote koje ograničavaju broj ljudi koji mogu raditi i živjeti u njemu. Ovaj se sustav kvota odnosi na državljane svih zemalja EU, Norveške i Islanda.

Švicarska

Prema sporazumu između EU i Švicarske o slobodnom kretanju osoba, švicarski državljani mogu slobodno živjeti i raditi u EU.

Većina građana EU ne treba dozvolu za rad u Švicarskoj. Ograničenja vrijede samo za državljane Hrvatske, kojima je potrebna radna dozvola.

Turska

Pravo turskih državljana da se presele u zemlju EU radi posla ovisi u potpunosti o zakonima te zemlje.

Turski radnici koji su legalno zaposleni u zemlji EU i koji su tamo propisno registrirani imaju sljedeća prava:

-          nakon jednogodišnjeg legalnog zaposlenja imaju pravo na obnavljanje radne dozvole za istog poslodavca ako je posao dostupan;

-          nakon tri godine legalnog zaposlenja mogu promijeniti poslodavce i odgovoriti na bilo koju drugu ponudu zaposlenja za isto zanimanje;

-          nakon četiri godine legalnog zaposlenja uživaju besplatan pristup bilo kojem plaćenom zaposlenju u toj zemlji EU.

Turski državljani koji legalno rade u nekoj zemlji EU također imaju pravo na iste radne uvjete kao i državljani te zemlje.

Ostale zemlje koje imaju sporazum s EU

Državljani ovih zemalja koji legalno rade u Europskoj uniji imaju iste radne uvjete kao i državljani države domaćina:

Alžir, Maroko, Tunis, Rusija, Albanija, Crna Gora, Sjeverna Makedonija, Bosna i Hercegovina, Srbija, Ukrajina, Andora, San Marino, Kosovo i 79 država skupine Afrike, Kariba i Tihog oceana.

Zemlje bez sporazuma

Za državljane drugih zemalja, koje nemaju sporazum s EU, pravo na rad u državi EU uglavnom ovisi o zakonima te zemlje, osim ako nisu članovi obitelji državljanina EU.

Međutim, pravila EU pokrivaju sljedeća područja za radnike iz svih zemalja koje nisu članice EU:        

-          državljani zemalja koje nisu članice EU, a koji su dugoročno rezidenti u EU;

-          pravo na spajanje obitelji;

-          prijem za istraživače iz zemalja koje nisu članice EU;

-          ulaz za studente, razmjenu učenika, neplaćeni trening ili volontersku službu;

-          prava visokokvalificiranih radnika izvan EU (shema plave karte EU);

-          pojednostavljeni postupak ulaska i prava za sve radnike migrante koji nisu iz EU;

-          uvjeti ulaska i boravka sezonskih radnika iz zemalja koje nisu članice EU;

-          uvjeti ulaska i boravka državljana zemalja koje nisu članice EU u okviru premještanja unutar poduzeća.

Na raspolaganju je mreža EURES s više od 1000 zaposlenih i EURES web portal sa slobodnim radnim mjestima i praktičnim savjetima pomoću kojih je lakše pronaći posao i pripremiti se za odlazak na rad u EU.