Колективни уговори су одавно врло раширен и практикован метод регулисања питања из области рада у развијеним земљама и један изузетно важан институт друштвене регулативе чији се значај огледа кроз више аспеката:
- предност колективног преговарања је проналазак рјешења путем дијалога и консензуса умјесто конфликта и сукоба. Оно се разликује од арбитраже гдје се рјешење темељи на одлуци треће стране, јер договори који произилазе из колективних преговарања обично представљају избор или компромис самих страна.
- колективни уговори често институционализирају постизање споразума путем дијалога, нпр. колективни уговор може одређивати методе којима ће се рјешавати спорови између социјалних партнера.
- колективно преговарање је облик партиципације.
- колективни уговори понекад одбацују или ограничавају рјешавање спорова синдикалним акцијама. Стога је учинак таквих уговора гаранција индустријског мира током трајања уговора или уопште.
- колективно преговарање је темељна карактеристика концепта социјалног партнерства којима би радни односи требали стремити. Социјално партнерство би се у овом случају могло описати као партнерство између организираних послодавачких институција и организираних синдикалних институција, којима је циљ одржавати неконфликтне начине рјешавања спорова, који могу настати између послодавца и радника.
Kолективно преговарање има корисне нус производе важне за однос између двије стране.
- у друштвима у којима постоје многобројни синдикати и учестали преласци из једног синдиката у други, колективно преговарање и постигнути уговори имају за циљ стабилизирати синдикално чланство.
- можда и најважније од свега, колективно преговарање обично дјелује тако да унапређује индустријске односе. То се побољшавање може одржавати на разним нивоима.
Колективни уговори имају несумњив: социјални, економски, правни и политички значај.
- Социјални значај колективних уговора се огледа у томе што се њима доприноси изједначавању режима рада за све раднике одређене дјелатности, гране или професије. Тиме се постиже општа стабилизација односа, на раду и у вези са радом, успоставља се социјални мир у датом временском периоду и на датом подручју.
- Економски значај колективних уговора односи се првенствано на централни предмет ових уговора, а то је споразумијевање о најнижој цијени рада, чиме се значајно утиче на стабилност и предвидљивост економских параметара.
- [1] Tako su u nekim zemljama (npr. SAD i Velika Britanija), kolektivni ugovori postali glavni instrument regulative rada. Čak je i dužina radnog vremena u Velikoj Britaniji utvrđena posebnim kolektivnim ugovorima u raznim industrijskim granama. prim. aut.
- Несумњив је и правни значај колективних уговора, јер се њима може брже и еластичније интервентирати на подручју радних односа, него што је то случај са законима, чије доношење подлијеже сложенијој техници и процедури, што је од великог значаја у условима тржишног начина привређивања .
- Због функција и циљева које имају, колективним уговорима се придаје и изразито политичко значење. Овакво значење колективни уговори су добили, прије свега, као инструмент за праведније регулисање односа између рада и капитала у сфери зависног рада. То омогућава реалније партнерство између њих и у крајној линији одржава социјални мир.
