Мапа пута за запошљавање страних радника у БиХ

осна и Херцеговина се суочава с растућом потребом за страном радном снагом, док је постојећи систем управљања радним миграцијама сложен и фрагментиран. На основу резултата истраживања, Агенција за рад и запошљавање БиХ иницирала је израду документа који поставља оквир за унапређење система запошљавања странаца и јачање сарадње између релевантних институција.

Мапа пута за запошљавање страних радника у Босни и Херцеговини израђена је уз подршку Међународне организације за миграције (ИОМ) у оквиру пројекта „Јачање управљања радним миграцијама у БиХ“, и уз техничку подршку Центра за развојне евалуације и друштвена истраживања (ЦРЕДИ). Процес израде се одвијао кроз консултације са надлежним институцијама, социјалним партнерима, послодавцима и међународним организацијама.

Мапа пута је стратешки документ који пружа конкретне препоруке за ефикасније, сигурније и транспарентније запошљавање страних радника у земљи, а садржи осам кључних препорука, с мјерама које се могу проводити краткорочно, средњорочно и дугорочно:

• Унапређење међуустановне сарадње: Предвиђа се формирање међуустановне радне групе која ће координисати све нивое власти, смањити административне баријере и усагласити процедуре. Тим би се поједноставио процес и скратило вријеме издавања радних и боравишних дозвола.

• Боља размјена података између институција: Препоручује се успостављање Система управљања предметима или интероперабилност постојећих система, што би омогућило дигитално праћење статуса захтјева и смањило административно оптерећење.

• Дигитализација поступка запошљавања: Увођење електронског подношења захтјева и дигиталне размјене докумената између институција повећало би ефикасност и транспарентност. Предлаже се и развој онлајн портала за праћење захтјева и информисање послодаваца и радника.

• Рацинализација и усаглашавање административних захтјева: Циљ је уједначити праксе међу ентитетима и кантонским нивоима, смањити дуплирање документације и стандардизовати захтјеве (нпр. за љекарско увјерење). Такође се препоручује увођење листа дефинитних занимања и хармонизација тестирања тржишта рада.

• Јачање капацитета институција: Потребно је повећати број службеника у кључним институцијама и дипломатско-конзуларним представништвима, те омогућити ангажовање екстерних административних сервиса. Тим би се убрзала обрада захтјева и осигурала боља контрола над процесом запошљавања.

• Унапређење сарадње са земљама поријекла радника: Предвиђа се закључивање билатералних споразума и меморандума о сарадњи са земљама из којих долази највећи број радника, чиме би се олакшало издавање дозвола, унаприједила размјена информација и спријечиле злоупотребе система.

• Повећање информисаности свих учесника: Оснивање централизоване информативне тачке при Агенцији за рад и запошљавање БиХ омогућило би доступне и поуздане информације о процедурама, правима и обавезама послодаваца и радника. У каснијој фази, портал би укључивао и информације о животу и раду у БиХ.

• Дугорочне мјере за одрживе миграције и јачање домаћег тржишта рада: Наглашена је потреба за реформом образовног система, примјеном квалификацијског оквира БиХ и ЕСЦО класификације занимања, као и за политикама које подстичу запошљавање домаће радне снаге и привлаче квалификоване стране раднике.

Намјера је да Мапу пута користе све надлежне институције, а да се имплементацијом препорука успостави ефикасан, дигитализован и транспарентан систем запошљавања страних радника у БиХ, који ће истовремено подржати социо-економски развој земље и заштитити права свих учесника у процесу.

Мапа пута за запошљавање страних радника у Босни и Херцеговини доступна је овдjе

Сажетак Мапе пута (препоруке) можете преузети овдjе.