Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja

Predstavnica Sektora za rad, zapošljavanje, socijalnu zaštitu i mirovine sudjelovala je na validacijskoj radionici o politikama tržišta rada, održanoj u organizaciji Udruge poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Radionicom je završen projekt „Jačanje veze između politika tržišta rada, javnih službi za zapošljavanje i poslovne potražnje: Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja u Bosni i Hercegovini“, koji je proveden uz potporu Međunarodne organizacije rada (MOR) u okviru projekta Lokalna partnerstva za zapošljavanje (LEP II), financiranog sredstvima Europske unije.

Događaj je okupio predstavnike poslodavaca, javnih službi za zapošljavanje, nadležnih institucija, nevladinog sektora i druge dionike koji djeluju u području tržišta rada, s ciljem razmjene iskustava i razmatranja mogućnosti za unaprjeđenje postojećih politika zapošljavanja.

Središnji dio radionice bio je posvećen predstavljanju rezultata istraživanja o percepcijama i iskustvima poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine kada je riječ o radu javnih službi za zapošljavanje i provedbi aktivnih mjera zapošljavanja. Nalaze istraživanja predstavio je autor izvješća, doc. dr. Faruk Hadžić.

Istraživanje je obuhvatilo anketiranje poslodavaca iz različitih gospodarskih sektora i poduzeća različitih veličina. Rezultati pokazuju da poslodavci prepoznaju važnost i potencijalne koristi programa zapošljavanja, posebno u segmentu poticaja za novo zapošljavanje, ali istodobno ukazuju na određene prepreke koje otežavaju njihovo veće uključivanje.

Među najčešće istaknutim izazovima navedeni su složeni administrativni postupci, zahtjevne procedure izvještavanja, nedovoljna informiranost te tehničke poteškoće u korištenju digitalnih sustava za prijavu. Poslodavci su također naglasili potrebu za boljim usklađivanjem programa sa stvarnim potrebama tržišta rada i poslovnim ciklusima poduzeća.

Govoreći o značaju projekta, direktor Udruge poslodavaca u FBiH Mario Nenadić istaknuo je kako je istraživanje omogućilo poslodavcima da izravno iznesu svoje stavove i potrebe, čime se stvara kvalitetnija osnova za kreiranje politika utemeljenih na stvarnim pokazateljima i iskustvima iz prakse.

Na temelju prikupljenih podataka u izvješću je definirano šest prioritetnih područja za unaprjeđenje sustava, uključujući jačanje komunikacije s poslodavcima, pojednostavnjenje administrativnih procedura, unaprjeđenje digitalnih usluga, razvoj programa osposobljavanja radne snage te veću fleksibilnost mjera zapošljavanja kroz kontinuirani dijalog s poslodavcima.

Projektna menadžerica MOR-a Amra Selesković naglasila je da rezultati istraživanja neće ostati samo dio analitičkog izvješća, već će predstavljati važnu osnovu za buduće aktivnosti u okviru projekta EU4People, koji će biti usmjeren na unaprjeđenje poslovnih procesa javnih službi za zapošljavanje i jačanje njihove suradnje s poslodavcima.

Sudionici radionice ocijenili su skup vrlo korisnim te istaknuli potrebu za nastavkom ovakvih aktivnosti, uz snažnije uključivanje poslodavaca u kreiranje i provedbu mjera aktivne politike zapošljavanja. Zaključeno je da se samo partnerskim pristupom svih relevantnih dionika mogu razviti učinkovitija rješenja koja će odgovoriti na potrebe tržišta rada u Federaciji Bosne i Hercegovine.